Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Olacak? 2026'da Daha Fazla Para Almanın Yolu!

Asgari ücret, sosyal yardım ödemeleri, emekli ve memur maaşları, 2026 yılıyla birlikte değişim gösterecek. Her kesim, 2026'da alacakları maaşların ne kadar olacağını merakla bekliyor. Maaşlardaki değişimle birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarında da güncellemeler yapılacak. Özellikle özel sektör çalışanlarının toplu para alabilecekleri tazminatlar ocak ayıyla beraber artış gösterecek.

Kıdem tazminatı nedir ve hesaplama yöntemi nasıldır?

Kendi isteği dışında ve kusursuz bir biçimde işten ayrılan kişiler, emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik gibi durumlarda veya haklı bir fesih ile işten çıkan ve en az bir yıl çalışma süresini doldurmuş olan bireylere kıdem tazminatı ödeniyor.

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Çalışma süresi, brüt ücretle çarpılıyor ve bu tutardan damga vergisi çıkarıldıktan sonra ödeme yapılıyor.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?

İhbar tazminatı, işçi işten ayrılmayı düşündüğünde işverene önceden haber verme yükümlülüğünü getiriyor. İşveren de işçiyi işten çıkarmadan önce bildirim süresine dikkat ederek hareket ediyor.

6 aya kadar olan kıdemlerde 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar olan kıdemlerde 4 hafta, 1.5 yıla 3 yıla kadar olan kıdemlerde 6 hafta, 3 yıldan fazla olan kıdemlerde ise 8 hafta öncesinde bildirim yapılması zorunludur. Eğer bu süreler içinde bildirimde bulunulmazsa, bu süreleri ihbar tazminatı olarak ödemek gerekiyor.

2026 yılında tazminatlar nasıl yükseltilecek?

1 Ocak itibarıyla asgari ücretle birlikte tüm özel ve kamu sektörü çalışanlarının maaşlarında bir artış olacak. Maaşlardaki artış ile beraber kıdem tazminatı da yükselecek. Asgari ücret üzerinden işten ayrılan çalışanlara her yıl damga vergisi kesilmiş bir şekilde 25 bin 808 lira tazminat ödenecek. Bu tutar, yeni asgari ücret ile birlikte artış gösterecek.