Yeni Torba Yasası ile Erken Emeklilik Şansı! Detaylar Burada!

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin ardından, milyonlarca insanın merakla beklediği yeni bir gelişme ortaya çıktı. Uzun bir süredir tartışmaların merkezinde yer alan staj ve çıraklık sigortası problemleri için çözüm niteliğinde önemli bir adım atılmakta. Meclis’e sunulması beklenen yeni torba yasa teklifi ile birlikte, staj süresince yapılan sigorta primlerinin emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmesi hedefleniyor.

Bu yasa uygulamaya girdiğinde, 1990’lı yıllarda staj veya çıraklık eğitimi süresince sigorta primi ödenmiş olan ancak bu sürelerin emeklilik hesaplamasına dahil edilmediği yüz binlerce kişi, erken emeklilik hakkı kazanacaktır. Uzmanlar, yasa yürürlüğe girdiğinde özellikle 1997 yılında staj görüp 2000 yılında çalışma hayatına atılan bireylerin emeklilik imkanı bulacağını vurguluyor.

Staj Sigortası Neden Emeklilik Yılında Sayılmıyordu?

Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi, sigorta primlerini iki ana kategori altında toplar: kısa vadeli ve uzun vadeli sigorta çeşitleri. Kısa vadeli sigorta çeşitleri, iş kazası, meslek hastalığı ve geçici iş göremezlik gibi durumları kapsarken; uzun vadeli sigorta çeşitleri, emeklilik için önemli olan yaşlılık, malullük ve ölüm sigortalarını içermektedir.

Staj ve çıraklık döneminde yapılan sigortalar yalnızca kısa vadeli kollarla işlem gördüğü için, bu primler emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmemiştir. Bu sebeple, 16-17 yaşlarında sigorta girişi yapılmış birçok birey, “adımıza prim yatırıldı ama bu süre emeklilikte sayılmadı” diyerek yıllardır mağduriyet yaşamaktadır.

Yeni torba yasa ile durumun değişmesi bekleniyor. Yani staj sigortası, sadece kısa vadeli değil, emeklilik başlangıcı açısından da geçerli olacak.

Yeni Torba Yasa ile Neler Değişecek?

Gelişmekte olan torba yasa taslağında düzenlemenin yer almasıyla, staj ve çıraklık dönemlerine ait sigorta girişleri emeklilik hesaplamalarına dahil edilecek. Bu durum, milyonlarca bireyin sigorta başlangıcının erkene çekilmesi anlamına gelir.

Sosyal güvenlik uzmanı Ahmet Yılmaz, bu düzenlemeyi “EYT’ye benzer tarihi bir fırsat” olarak nitelendiriyor. Yılmaz’a göre, “Devlet denetiminde ilk kez çalışmaya başlayan bireyin, o tarihin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi adalet ve hakkaniyet açısından kaçınılmaz hale gelmiştir.”

Meclis’e sunulacak yasa tasarısı, sadece stajyerleri değil, çıraklık eğitimi gören birçok kişiyi de kapsayacak. Böylelikle, 1997, 1998 ya da 1999 yıllarında sigortası başlamış olan bireyler, 2000’li yıllarda iş hayatına atılmış olsalar dahi EYT kapsamına dahil olabilecekler.

Kimler Erken Emeklilik Hakkı Elde Edecek?

Yeni düzenlemeden en büyük avantajı, 1990’lı yıllarda staj yapmış ancak 1999 sonrasında iş hayatına adım atan bireyler elde edecek. Örneğin, 1997’de staj yapan bir birey, 2000 yılında işe başlamış olsa dahi, yasa yürürlüğe girdiğinde sigorta başlangıcı 1997 yılı olarak kaydedilecektir. Bu sayede, birey EYT kapsamına girecek ve yaş beklemeksizin emekli olabilecektir.

Bu değişiklik, yalnızca erkek istihdamını değil, kadın çalışanları da doğrudan etkileyecektir. Mevcut sistem, kadınların yalnızca sigorta başlangıcından sonraki doğumlar için borçlanma hakkına sahip olmasını tanırken, staj başlangıcının emeklilik tarihi olarak kabul edilmesi durumunda, önceki doğumlar için de borçlanma hakkı elde edilecektir.

Örneğin, 1997’de staj yapmış, 1998’de doğum yapmış ve 2000’de işe başlamış bir kadın, yeni düzenleme ile 1998 doğumunu borçlanma imkanına sahip olacaktır. Bu da, 720 güne kadar prim kazanarak emeklilik yaşını 2 yıla kadar erkene alma fırsatını sunabilir.

Emeklilik Yaşı Üzerindeki Etki Nasıl Olacak?

Emeklilik sisteminde en önemli etken, sigorta başlangıç tarihidir. Sigorta girişi ne kadar erken olursa, emeklilik yaşı da o kadar erken olacaktır. Yeni torba yasası yasalaşırsa, staj ve çıraklık döneminde sigorta kaydı bulunan vatandaşların emeklilik yaşı 1 ila 2 yıl erkene çekilecektir.

Uzmanlar, bu düzenlemenin hem EYT kapsamına giremeyen vatandaşlar için yeni bir fırsat yaratacağını, hem de prim eksikliği bulunan bireylerin avantaj elde edeceğini belirtiyor.

Yasanın Onay Süreci ve Beklentiler

Torba yasanın yürürlüğe girebilmesi için üç aşamalı bir süreç izlenecektir. İlk olarak, düzenleme ilgili komisyonda görüşülecek ve torba yasa teklifine eklenecektir. Ardından, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesi ve Cumhurbaşkanı’nın onayı ile Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi öngörülmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yapılan ilk açıklamalarda, bu düzenlemenin “çalışma hayatında eşitlik ilkesini pekiştireceği” ifade edilmektedir. Böylece, 1997’de staj yapıp 2000’de işe başlayan binlerce kişi, artık erken emeklilik hayallerine bir adım daha yaklaşacaklardır.